Хо­те­лось бы из­лить на бу­ма­гу, так ска­зать, по по­во­ду на­бо­лев­шей для ме­ня те­мы: "Ме­то­ды моти­ва­ции пер­со­на­ла". На­вер­ня­ка, мно­гие из вас, нас и их по­лу­ча­ли мно­же­ство спа­ма по по­во­ду при­гла­ше­ния на се­ми­на­ры по этой те­ма­ти­ке, но пробле­ма не в этом. Все на­ча­лось в да­ле­ком го­ду, когда вне­зап­но для сот­ни сов­де­пов­цев рас­пал­ся СССР. В ми­фи­че­ском со­ю­зе офис­ная си­сте­ма пред­став­ля­ла из се­бя свое­об­разный "крас­но­зна­мен­ный бу­маж­ный кол­хоз". Все то же огром­ное ко­ли­че­ство лю­дей, все те же веч­но под­жи­ма­ю­щие сро­ки, все то же пла­чев­ные ре­зульта­ты, ко­то­рые до сих пор ез­дят по на­шим до­ро­гам ли­бо же ви­сят на кух­не с мод­ным лам­по­вым экран­чи­ком и ве­ща­ют но­во­сти Ра­ды. Как толь­ко все рух­ну­ло, те немно­гие на­чаль­ни­ки, ко­то­рые об­за­ве­лись при­ва­ти­за­ци­он­ны­ми ку­по­на­ми своих со­труд­ни­ков и успеш­но пере­ве­ли пред­при­я­тие в част­ный фонд, вдруг неожи­дан­но для се­бя об­на­ру­жи­ли, что как бы все - про­ти­ра­нию шта­нов на го­су­дар­ствен­ных за­ка­зах при­шел ло­ги­че­ский пиз­дос, а за ме­сто под солн­цем те­перь на­до бо­роть­ся: Со­вет­ско­го со­ю­за уже нет и ни­ко­му не ну­жен це­лый отдел, за­ни­ма­ю­щий­ся раз­ра­боткой уни­вер­саль­но­го устрой­ства смы­ва для уни­та­за. И тут на сме­ну экс­тен­сив­но­му под­хо­ду при­шел ин­тен­сив­ный. Вот толь­ко Укра­и­на на­по­ми­на­ет де­воч­ку-под­ростка, ко­то­рая до­рва­лась до ма­ми­ной кос­ме­тич­ки - она за­кра­ши­ва­ет мор­ду в грим тык­вы хел­ло­уна, по­ра­жа­ясь сво­ей уни­каль­но­стью. То же самое произо­шло и с за­им­ство­ва­ни­ем за­океанских тра­ди­ций ра­бо­то­управ­ле­ния, огром­ные конструк­торские за­лы бы­ли раз­би­ты ДСПш­ны­ми пере­го­род­ка­ми на сек­ции 3x3 мет­ра в ко­то­рые впих­ну­ли "эр­го­но­мич­ный" стол и стул, лам­пу и мо­ни­тор, а все осталь­ные атри­бу­ты ни­ку­да не ис­чез­ли.Сре­ди HR есть мне­ние, что имен­но труд сде­лал обе­зья­ну че­ло­ве­ком, но перед этим на­шлась бо­лее ум­ная обе­зья­на в бе­ло­снеж­ной ру­баш­ке, за­ста­вив­шая ту са­мую пер­вую ма­ка­ку ра­бо­тать. Так вот, обе­зья­на-управ­ле­нец и ста­ла ме­не­дже­ром, а са­мые удачли­вые из них при­ду­ма­ли моти­ви­ро­вать дру­гих обе­зья­нок на уров­не ре­флек­сии Павло­ва. И все это на За­па­де при­жилось, сто­ит хо­тя бы по­смот­реть на не­счаст­ных зом­би-про­дав­цов Wallmart-а, ли­бо же веч­но счаст­ли­вых кас­си­ров Мак­до­нальд­са с лицом "убей­те ме­ня, бо­гом про­шу". Ре­бя­та рвут друг-дру­гу зад­ни­цу за ме­сто на дос­ке "луч­ший кто-то там че­го-то там", ко­то­рая ко­ти­ру­ет­ся +10% к зар­пла­те. Вот вам и но­вые джун­гли: ни­ка­кой друж­бы и че­ло­ве­че­ских вза­и­мо­от­но­ше­ний, а это, по прав­де го­во­ря, в сот­ни раз уве­ли­чи­ва­ет произ­во­ди­тель­ность тру­да. В Укра­и­не все ров­ным сче­том нао­бо­рот, вче­раш­ний ЗавС­кладПромТовИТехО­бес­печ Пет­ро и ны­неш­ний ме­не­джер отде­ла А фир­мы Б по­се­тил в столь­ном гра­де Ки­е­ве се­ми­нар, из ко­то­ро­го вы­нес толь­ко то, что "нуж­но учить со­труд­ни­ков ра­бо­тать". И Пет­ро, ис­толко­вав сей прин­цип по сво­е­му и во­зо­мнив се­бя но­вым мес­си­ей, пы­та­ет­ся вне­сти зер­но здра­вия в пло­до­род­ную поч­ву моз­га офисно­го планк­то­на. И по­лу­ча­ет­ся пол­ная про­ти­во­по­лож­ность ин­тен­сив­ной си­сте­мы, од­но ра­бо­чее ме­сто в ли­це офисно­го Ии­су­са за­ни­ма­ет­ся тем, что не де­ла­ет со­вер­шен­но ни­че­го, кро­ме как хо­дит и моти­ви­ру­ет всех под­го­няя и угро­жая -10% к зар­пла­те. Его все не­на­ви­дят, в не­го ки­да­ют бу­маж­ки и по ре­бя­че­ски на­зы­ва­ют "Ебу­чий дол­боеб", но для на­чаль­ни­ка важ­но иметь та­кую ма­ри­о­нет­ку, ко­то­рая од­новре­мен­но за­ни­ма­ет­ся и хед­хан­тин­гом, на­вяз­чи­во рас­сы­лая спам на мо­биль­ные и имейлы по­тен­ци­аль­ный со­труд­ни­ков, и уволь­не­ни­ем и да­же тайм-ме­не­джмен­том, что в ито­ге сум­мар­но обо­ра­чи­ва­ет­ся биб­лей­ским пиз­де­цом в ви­де кор­по­ра­тив­но­го апо­ка­лип­си­са.Хо­чет­ся за­ме­тить, что я со­всем не от­ри­цаю са­му необ­хо­ди­мость су­ще­ство­ва­ния "моти­ва­ции пер­со­на­ла", вот толь­ко в двух ис­кон­но рус­ских ипо­ста­сях - кнут и пря­ник. Пе­ре­вы­пол­нил план или уло­жил­ся в срок - вот те­бе пря­ник с медом в ви­де пре­ми­аль­ных и до­пол­ни­тель­но­го вы­ход­но­го, си­сте­ма­ти­че­ски опаз­ды­вал на ра­бо­ту и за­су­нул пи­джак со­труд­ни­цы в шре­дер, напе­вая  те­му из "Тер­ми­на­то­ра" - ми­нус от зар­пла­ты для компен­са­ции на­не­сен­но­го вре­да. А все эти ва­ши раз­го­вор­чи­ки на отда­лен­ные те­мы, тре­нин­ги "по­чув­ствуй се­бя в ко­манде" и дос­ка по­че­та с мор­дой на­чаль­ни­ка и офисно­го за­дро­та это и есть са­мый на­сто­я­щий воз­врат в USSR, раз­ве что в но­вой оберт­ке. Так то...